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¿Serán OFERTAS LABORALES ENGAÑOSAS O FALSAS? ¿PAGAN POCO O MAL? ¿Qué contrato de trabajo ofrece  Senginintec ? ¿Cuál es la estabilidad laboral que ofrece  Senginintec ? ¿Puede confiar el trabajador en una empresa que busca y busca trabajadores aún habiendo contratado para el mismo puesto ya? Como primer trabajo... ¿Pueden valer estas ofertas a personas sin experiencia? Ana lizaremos las ofertas de trabajo de  Senginintec . Pueden ver y hacer una evaluación de las ofertas de trabajo haciendo clic en las imágenes: Pueden ver y hacer una evaluación de la empresa haciendo clic en la siguiente imagen:

Esta fue mi oferta laboral... Te recomiendo  CEO  ( Ver perfil en linkeDin )  que a partir de ahora hagas las cosas mejor para que quede como mentiroso. Después de presentarme a la oferta laboral, y tras un acuerdo verbal de 2000€. Transcurridos 12 meses, se llegó al mal acuerdo en lo juzgados de 500 €. En definitiva, el sueldo fue de unos 1500€. Muy lejos de las espectativas del anuncio en infoJobs. NO SE FÍEN DE ESTA EMPRESA NI DE SU  CEO  ( Ver perfil en linkeDin ) .   Paga mal, tarde o no paga, y hay que ir a juicio para reclamarle. Como prueba del acuerdo en los juzgados: NOTA:  Se borraron los datos más relevantes como nombres... debido a la ley de protección de datos. La justicia es lenta... pero es justicia. PRÓXIMAMENTE CON TODO LUJO DE DETALLES.  

  Senginintec · Información Para Los Trabajadores De Sudamérica - senginintec Dale al "Play" para escuchar este post. La dirección de la empresa española Senginintec   tiene un estilo de mando autocrático, que se hace patente con sus pésimas formas hacia sus empleados con coacciones, retrasos en los pagos, despidos improcedentes, menosprecios, discriminaciones y un largo etcétera. Si eres trabajador en Sudamérica (Venezuela, Perú, México, Argentina, ...) ya has quedado en indefensión, porque contrato mercantil sólo es válido para España, vulnerando tus derechos y no pudiendo reclamar la falta de pagos. No te servirá de nada reclamar al correo de la empresa que figura en el contrato: admin@staff.senginintec.com [ya que lo leerá la CEO ( Ver perfil en linkeDin )]. Además dicho contrato mercantil, hace que sino estás pagando seguros, no tengas derecho a nada en tu país, en caso de baja laboral (enfermedad), jubilación, vacaciones,... Por si fuera poco, l

Senginintec · Derecho A Manifestación. Derecho A Huelga. - senginintec Dale al "Play" si quieres oír este artículo.   Como trabajador tienes derechos (a los que te puedes amparar): Artículo 21 de la Constitución Española:  1. Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesitará autorización previa . Artículo 28 de la Constitución Española: 2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores. En su forma individual, la huelga es el derecho del trabajador de reclamar , dejando de realizar sus tareas de forma transitoria sin que por ello la empresa lo sancione. En ese tiempo no debe ocuparse trabajando en otra labor o dependencia. Artículo 20 de la Constitución Española: Se reconocen y prot